Willkommen bei Rhenus!

Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden.

• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Workday User Adoption über alle bereits ausgerollten Module in über 70 Ländern hinweg.
• Dabei steuerst Du unser internationales Change & Adoption Netzwerk zur nachhaltigen Verankerung der Transformation in den Regionen und entwickelst dieses weiter.
• Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business.
• In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen.
• Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie weiter und steuerst diese, inklusive Definition und Tracking relevanter KPIs (z. B. Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität, User Experience).
• Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren werden von Dir konzipiert.

• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen zeichnen dich aus.
• Dabei sind eine hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und gleichzeitig die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen für Dich selbstverständlich.
• Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg runden Dein Profil ab.

Darauf kannst Du Dich freuen

• Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
• Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
• Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
• Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
• Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
• Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.