Seit 35 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei zu wachsen. Diesen Weg kennen wir sehr gut. Als Radius 1990 gegründet wurde, betrieb das Unternehmen erfolgreich ein mittelständisches Kraftstoffgeschäft im Nordwesten Englands. Heute sind wir ein globales Business-Services-Unternehmen mit Aktivitäten in 19 Ländern auf fünf Kontinenten.

Unsere Mission ist es, Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, sich an Marktveränderungen anzupassen und die daraus entstehenden Chancen zu nutzen.

Wir unterscheiden uns durch unsere Fähigkeit, kleinen und mittelständischen Unternehmen, Flotten- und Konnektivitätslösungen aus einer Hand anzubieten, sowie maßgeschneiderte Lösungen für Enterprise-Kunden bereitzustellen.

Über die Position

Wir suchen eine motivierte und engagierte Führungspersönlichkeit zur Leitung unseres Outbound Fuel Sales Teams in Berlin.

Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit für jemanden, der sich in einem dynamischen Vertriebsumfeld wohlfühlt und Freude daran hat, leistungsstarke Teams weiterzuentwickeln.

Du bist für die Steuerung der Vertriebsaktivitäten, das Performance Management und das Coaching der Teammitglieder sowie die nachhaltige Erreichung der Vertriebsziele verantwortlich.

Als Führungskraft schaffst Du eine Kultur der Eigenverantwortung, Motivation und kontinuierlichen Verbesserung und unterstützt Dein Team dabei, neue Geschäftsmöglichkeiten optimal zu nutzen.Deine täglichen Aufgaben

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von Outbound Sales Mitarbeitern.
• Steuerung der Vertriebsleistung anhand von Umsatz-, Aktivitäts- und Conversion-Zielen.
• Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung.
• Durchführung regelmäßiger Coaching-Sessions, Side-by-Side-Beobachtungen und Performance Reviews.
• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Entwicklung neuer Teammitglieder.
• Sicherstellung eines effektiven Lead-Managements und einer strukturierten Pipeline-Steuerung über CRM-Systeme.
• Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten in Vertriebsprozessen und Kundengewinnungsstrategien.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Unterstützung von Wachstumsinitiativen.
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Erfolg basiert.

• Leidenschaft für Vertriebsführung und die Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Ausgeprägte Coaching- und Motivationsfähigkeiten.
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit nachweislicher Fähigkeit, Leistung zu steigern.
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit KPI- und zielorientierten Arbeitsumgebungen.
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen, idealerweise Salesforce.
• Erste Erfahrung in der Teamführung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• 37,5h Woche
• Attraktives Gehaltspaket mit fixem und variablen Anteil
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
• 40 € Shopping-Guthaben pro Monat, nach Probezeit
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Corporate Benefits (Nachlässe bei diversen Brands)
• freiwillige Betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Teamevents und Incentives

Diversity, Equality & Inklusion bei Radius

Unsere globalen Netzwerke für Diversity, Equality & Inclusion (DEI) setzen sich aktiv für die Förderung von LGBTQ+-Inklusion, kultureller Vielfalt, Frauenförderung sowie die Unterstützung von psychischer Gesundheit, Neurodiversität und Menschen mit Behinderungen ein.

Next Steps

Chancengleichheit bei Radius

Radius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir heißen Menschen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund willkommen.

Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess ein. Sollten Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder angemessene Anpassungen benötigen, teile uns dies bitte mit. Wir werden unser Bestes tun, um Dich optimal zu unterstützen.

Bitte beachte, dass wir uns das Recht vorbehalten, die Ausschreibung vor dem regulären Bewerbungsende zu schließen, falls eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen eingeht oder sich geschäftliche Prioritäten ändern.

Hinweis für Personalvermittlungen

Radius akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungen. Unaufgefordert zugesandte Bewerbungen gelten als freiwillige Einreichung und begründen keinen Anspruch auf Vermittlungsgebühren.

Radius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Wir heißen Menschen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund willkommen.

Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen ein. Wenn du während des Prozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigst, lass es uns bitte wissen – wir werden unser Bestes tun, um dich zu unterstützen.

Hinweis für Personalvermittlungen:
Wir akzeptieren keine spekulativen Bewerbungen oder Profile von Agenturen. Unaufgefordert eingereichte Lebensläufe werden von Radius als Geschenk betrachtet und berechtigen nicht zu einer Vermittlungsgebühr. Agenturen, die Teil unserer Preferred Supplier List (PSL) sind, dürfen Lebensläufe nur über unser Bewerbermanagementsystem einreichen, wenn sie zuvor vom Radius Talent-Team dazu autorisiert wurden.

Wir behalten uns das Recht vor, eine Stelle vor dem angegebenen Bewerbungsschluss zu schließen, falls wir eine überwältigende Anzahl an Bewerbungen erhalten oder sich geschäftliche Prioritäten ändern.