Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 95 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn

• disziplinarische und fachliche Führung der zugewiesenen MitarbeiterInnen (MA) innerhalb der jeweiligen Region
• Sicherstellung des qualifikationsgerechten Einsatzes der zugewiesenen TriebfahrzeugführerInnen (Tf) gemäß TfV und betrieblichen Weisungen der ODEG innerhalb der zugewiesenen Region
• Personalauswahl und qualitativ hochwertige Besetzung sämtlicher Planstellen mit MA für die zugewiesene Region gemeinsam mit dem Recruiting
• Schnittstellenfunktion zwischen der Leitung TriebfahrzeugführerIinnen, den Tf sowie anderen Fachabteilungen AnsprechpartnerIn für alle Belange der MA
• Erstellung von Einarbeitungsplänen
• Druck und Ausgabe der Zusatzbescheinigungen und Fahrberechtigungen
• Ausgabe der persönlichen Ausstattung der Tf
• Durchführung der Ad-hoc-Fahrzeugausstattung gemäß BRW-VDV-ODEG
• Sicherstellung der Strecken-, Orts- und Fahrzeugkenntnisse der Tf
• Führen von BEM-Gesprächen mit der Abteilung Personal - i.d.R. persönlich in Berlin
• Führen von regelmäßigen Personalgesprächen (insbesondere Probezeitend-, Entwicklungs- und ggf. Kündigungsgesprächen)
• Sicherstellung der Kenntnisnahmen und Umsetzung von Weisungen und Informationen
• Durchführung von Überwachungsfahrten gemäß Kontrollplan
• Durchführung von Auswerte- und Feedbackgesprächen nach Ereignissen
• Durchführung anlassbezogener Überwachungen nach Ereignissen sowie Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen in Abstimmung mit der Eisenbahnbetriebsleitung
• effiziente Umsetzung der Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der Urlaubsquote sowie von Resturlauben gem. Tarifvertrag (TV) und Betriebsvereinbarung (BV)
• Entgegennahme und Überwachung der durch die Tf abzugebenden betrieblichen Meldungen (z.B. PZB-Zwangsbremsungen)
• Überwachung der Einhaltung von Vorgaben des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes
• Förderung einer offenen Fehler- und Sicherheitskultur im Sinne unserer Unternehmenskultur sowie Sicherstellung eines konstruktiven Umgangs mit Ereignissen und Abweichungen
• Übernahme von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen für andere RegionalleiterInnen
• Wahrnehmung von Terminen und operativen Aufgaben auch standortübergreifend im gesamten Verkehrsbedienungsgebiet der ODEG
• Projektarbeiten und Sonderaufgaben im Auftrag der Leitung TriebfahrzeugführerInnen

• abgeschlossene Ausbildung als Tf und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
• möglichst erste Führungserfahrung im Eisenbahnbetrieb
• arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse zur Umsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• kaufmännisches Verständnis
• routinierter Umgang mit MS Office
• Kenntnisse von Softwaresystemen wie Trapeze und DatNet wünschenswert
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
• hohe Zuverlässig- und Verbindlichkeit
• eigenständige, schnelle und effiziente Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie Entscheidungsstärke
• zielgruppenadäquate, verbindliche Kommunikation
• hohe Eigenmotivation und Engagement (inkl. Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit)
• hohes Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie Überzeugungskraft
• Ruhe und Übersicht auch in hektischen und schwierigen Situationen
• Fähigkeit, sich selbst, ein Team und Themen effizient zu priorisieren sowie mehrere Themen parallel zu bearbeiten
• ruhiger, bedachter und kooperativer Führungsstil
• hohe Reisebereitschaft sowie Bereitschaft zu standortübergreifenden Einsätzen im gesamten Verkehrsbedienungsgebiet

• unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
• attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
• leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
• regelmäßige Weiterbildungen