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Referent:in (m/w/d) Gebäudemanagement & Regulatorik

Sichere Gebäude. Klare Standards. Verlässliche Prozesse. Im infrastrukturellen Gebäudemanagement sorgen Sie dafür, dass regulatorische Anforderungen nicht nur erfüllt, sondern in praxistaugliche Lösungen übersetzt werden. Dabei gestalten Sie Standards und Prozesse aktiv mit und bringen gemeinsam mit den beteiligten Bereichen wichtige Themen rund um Sicherheit, Arbeitsschutz und Gebäudemanagement voran.

Was Sie erwartet:
  • Regulatorik und Regelwerksmanagement: Sie beobachten und analysieren gesetzliche, aufsichtsrechtliche und interne Anforderungen, bewerten deren Auswirkungen und überführen diese in Standards, Richtlinien und konkrete Maßnahmen.
  • Kontroll- und Nachweismanagement: Sie entwickeln Regelwerke, Kontrollprozesse und Nachweisdokumentationen weiter und stellen eine prüfungssichere Umsetzung sicher.
  • Prüfungen und Schnittstellen: Sie koordinieren regulatorische Prüfungen, begleiten Aufsichts- und Prüfinstanzen und fungieren als zentrale Schnittstelle zu internen Fachbereichen, Behörden und externen Partnern.
  • Beratung und Governance: Sie beraten Fachbereiche und Vorstand zu regulatorischen und organisatorischen Fragestellungen und erstellen fundierte Entscheidungsvorlagen für Gremien.
  • Steuerung & Weiterentwicklung: Sie steuern relevante Dienstleister und infrastrukturelle Services, überprüfen die Einhaltung definierter Standards und entwickeln Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter.
Damit passen Sie gut ins Team:
  • Qualifikation:
    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Immobilien-, Facility- oder Gebäudemanagement, Bauwesen, Betriebswirtschaft oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Erfahrungen:
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Gebäude-, Facility- oder Immobilienmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Regulatorik, Governance oder Compliance
    • Erfahrung in der Analyse und Umsetzung gesetzlicher, aufsichtsrechtlicher und interner Anforderungen
    • Kenntnisse im Regelwerks-, Kontroll- und Prüfungsmanagement sowie idealerweise im Arbeits- und Gebäudesicherheitsrecht
  • Weitere Kompetenzen:
    • Analytische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich und praxisorientiert aufzubereiten
    • Sicheres Auftreten, hohe Eigenverantwortung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Prüfinstanzen
    • Freude an Steuerung und Koordination, Prozessgestaltung, Veränderung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
Freuen Sie sich auf:
  • Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich
  • Vergütung: Eine faire Bezahlung mit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen (40 Euro mtl.)
  • Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben
  • Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen
  • Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil
  • Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen

Alle Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Sie möchten mehr wissen? Wir freuen uns über Ihren Anruf:

Christian Devaux, Abteilungsleiter Interner Service, Tel: 0211/878-2077

Alexandra Kiwit, Referentin Personalmanagement, Tel. 0211/878-1859


Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

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