Die Hagemeister GmbH & Co. KG bie­tet als Qua­li­täts- und Ser­vice­füh­rer der Bran­che die pas­sen­den Klinkerlösungen für Bau­vi­si­o­nen, die zu­kunfts­fes­te Le­bens­räu­me in einer zu­neh­mend di­gi­ta­li­sier­ten Welt ent­ste­hen las­sen. Un­ser viel­fäl­ti­ges und in­no­va­ti­ves Pro­dukt­pro­gramm er­öff­net Bau­her­ren, Ar­chi­tek­ten und Pla­nern im In- und Aus­land na­he­zu un­be­grenz­te Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten und „maß­ge­schnei­der­te“ Lö­sun­gen für den an­spruchs­vol­len Ob­jekt­bau. Mit un­se­ren 190 en­ga­gier­ten Mit­ar­beit­en­den tra­gen wir da­zu bei, Vi­si­o­nen von ide­a­len Le­bens­räu­men Wirk­lich­keit wer­den zu las­sen.

• Termingerechte Durchführung von Reparatur-, Wartungsarbeiten an automatisierten Fertigungslinien und Anlagen sowie der gesamten Gebäude- und Betriebstechnik
• Eigenständige Umsetzung kleinerer Projekte
• Fehlerdiagnose und Behebung technischer Störungen (ggf. mit externen Lieferanten)
• Feststellung und Dokumentation von Teilebedarf
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung sowie Funktionssteigerung der Anlagentechnik

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (Elektroniker für Betriebstechnik, Automatisierungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik o.ä.)
• Programmierkenntnisse im Bereich Maschinensteuerung (S7, TIA-Portal) und ERP-Kenntnisse
• Interesse und Begeisterung für neue Technologien wie Werksvernetzung, Zustandsüberwachung, Fahrerlose Transportsysteme etc. und Kenntnisse in diesen Bereichen
• IT-Affinität und -Offenheit sowie Sicherheit im Umgang mit dem PC und MS-Office
• Praktische Kenntnisse in Robotik und Antriebstechnik
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2)
• Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Bereitschaft, alle 2 Monate eine Woche lang Rufbereitschaft zu leisten
• Führerschein Klasse B und vorzugsweise auch Kran- und Staplerführerschein

• Ein vielfältiger Aufgabenbereich
• Ein attraktives Entgeltpaket mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, VL und betrieblicher Altersvorsorge
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung (1. Jahr: 28, 2. Jahr: 29 Urlaubstage)
• Eine solide Einarbeitung für einen reibungslosen Start
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit zum Jobradleasing
• Ein Arbeitszeitkonto
• Flache Hierarchien, echten Teamgeist und ein partnerschaftliches Betriebsklima
• Ein entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld in einem modernen, innovativen und nachhaltigkeitsorientierten Familienunternehmen
• Regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfrei Kaffee und Mineralwasser
• Kostenloses Parken auf dem Werksgelände