Die Gebäudemanagement Neuss Service GmbH (GMNS) ist als städtische Inhouse-Gesellschaft Dienstleisterin und Expertin für die Stadt Neuss, verantwortlich für Bau, Unterhaltung und Bewirtschaftung aller öffentlich genutzten Gebäude der Stadt Neuss. Dabei handelt es sich um rund 230 Objekte in den Bereichen Schulen, Verwaltungsgebäude, Feuerwachen, Kitas, Kultur-, Jugend-, Sport- und Sozialeinrichtungen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine/n

Bereichsleiter (m/w/d) kommunale Infrastruktur

• Sie leiten als Bereichsleiter (m/w/d) die Abteilungen Bauunterhaltung, Infrastruktur und Zentrale Dienste
• Kooperative, zielorientierte Führung und Motivierung von ca. 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bestehend aus Architekten, Ingenieuren, Technikern, Meistern, Verwaltungskräften, Schulhausmeister*innen, Hauswart*innen und Reinigungskräften
• Sie sind verantwortlich für die Instandhaltung und den Betrieb der ca. 230 städt. genutzten Gebäuden mit Controlling, Instandsetzung, Bauunterhaltung und Arbeitssicherheit
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit der städtischen Auftraggeberseite, dem Immobilienmanagement der Stadt Neuss
• Vertragswesen inkl. Einheitspreisabkommen und Wartungsverträge
• Budgeterstellung
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, insbesondere in Fragen des Personaleinsatzes und der Organisation für die Gesellschaft

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, möglichst auch im Bereich Bauunterhaltung sowie Personalverantwortung
• Ausgeprägtes Engagement, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
• Sicheres Auftreten mit überzeugender Darstellung
• Sehr gute Fähigkeiten zur Verhandlungsführung
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Managementfähigkeiten im kommunalen Kontext

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einem familienfreundlichen Unternehmen mit kommunaler Struktur
• Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Ein attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitsplatz bei einem krisenfesten Arbeitgeber
• Eine 39-Stunden-Woche, ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit mobiler Arbeit
• Eine betriebliche Altersvorsorge